Las 100 características del anti-liderazgo

Las 100 características del anti-liderazgo

Posted in Uncategorized by victorraiban.

Siguiendo el lema de la calidad total que afirma que “un defecto es un tesoro” (porque investigando adecuadamente en los errores podemos extraer grandes aprendizajes) les proponemos armar juntos una lista de aquellas 100 características con las que podemos personificar a un anti-líder, o a una conducción que tarde o temprano termina destruyendo resultados, talento, confianza y calidad de vida.

Acá van las primeras 15, sólo para estimular a los lectores a que se animen a sumar aquellas anti-cualidades que consideran más dañinas.

  1. Falta de entendimiento empático.
  2. Apropiarse de éxitos ajenos.
  3. Desconfianza infundada y de base.
  4. Alimentar antagonismos, divisiones, para lograr poder.
  5. Carencia de imaginación y de visión de largo plazo.
  6. Explosiones emocionales ante el error ajeno poniendo en evidencia pública a quien lo cometió.
  7. Públicamente infalibles, invulnerables y omnipotentes.
  8. Cretinismo que los lleva a no reconocer sus errores, aún cuando sean conscientes de haberlos cometidos.
  9. Irresponsabilidad al no asumir como propias decisiones desagradables.
  10. Incoherencia,exigiendo a otros lo que ellos no hacen.
  11. Premiar sólo por simpatía y no por mérito.
  12. Inflexibilidad.
  13. Sarcasmo e ironía excesivos.
  14. Sumarse al chisme, el rumor, el radio pasillo, y participar de conversaciones donde se juzga a terceros ausentes.
  15. Trasladar las presiones a sus equipos sin filtro alguno.

Esperamos tus aportes a esta lista para llegar a enumerar las 100 más dañinas. Gracias!

 

Escrito por Víctor Raiban para Puerto Managers

7 Responses to "Las 100 características del anti-liderazgo"

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