¿ A los Ceo´s les importa el clima laboral en sus compañías?
En la sección Economía & Negocios del diario La Nación del día 17 de Enero del 2010, se publicó una encuesta de la consultora PricewaterhouseCoopers realizada a ejecutivos de todo el mundo, se les preguntaba ¿Por qué iniciativa le gustaría que le recordaran como CEO?
El 12 % respondió: el liderazgo en la industria.
El 12%, el éxito financiero.
El 14 %, las metas sociales y éticas.
EL 21%, EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
¿Podemos concluir que la mayoría de los CEO’s le dan en los hechos al tema del clima laboral una prioridad equivalente a la importancia que declaran? ¿Existe una coherencia entre los resultados de este estudio y lo que vivís día a día en tu empresa?
Está claro que difícilmente dejará un recuerdo colmado de admiración y respeto quien dirija su empresa como el reino de la desconfianza, el sarcasmo, la falta de reconocimiento, la desmotivación y el individualismo. También resulta claro y de sentido común el impacto que el clima organizacional tiene en los resultados económicos y financieros de una compañía.
Se me ocurre entonces dejar abierta la siguiente línea de reflexión: de acuerdo a tu propia experiencia… ¿invierte la alta gerencia en reinventarse y utilizar las encuestas y herramientas vinculadas al clima con el propósito de mejorar algún aspecto de relevancia estratégica o simplemente lo hacen como parte de un discurso cosmético?
Escrito por Víctor Raiban para Puerto Managers
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