En este video abordo el tema de por qué algunos procesos de coaching ejecutivo no funcionan.
Expongo las trampas que pueden viciar un proceso de coaching, cuando el ejecutivo no elige al coach, y es la empresa que lo determina. La posible desconfianza de la agenda oculta que pueda tener el ejecutivo y cómo derribar las barreras defensivas.
El coach cuando logra generar un espacio seguro y empático , ofrece al ejecutivo el comienzo de un exploración de preguntas que antes no se hacía. La posibilidad de mejorar las brechas de aprendizaje que tiene y que puede obtener en un futuro deseado.