Imposible, significa que no has encontrado la solución.

Henry Ford

Un abanico de opciones de desarrollo organizacional permiten a las empresas caminar hacia el éxito para convertirse en empresas sobresalientes. A partir del análisis de las necesidades de la organización, en Way Sense podemos ofrecerle las siguientes herramientas:

Programas de Desarrollo Organizacional

Mediante procesos de Medición Inicial de Desarrollo Organizacional (M.I.D.O) y Medición Final de Desarrollo Organizacional (M.E.F.I.D.O), los programas de desarrollo organizacional aportan soluciones de valor. A la medida de las necesidades del cliente aseguramos resultados concretos en:

• Mejora del clima laboral
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Visioning
• Integración de equipos
• Cambio cultural
• Management del stress
• Diversidad generacional
• Equipos de alto desempeño

Escuela de Liderazgo

Workshops interactivos y dinámicos que forman a los ejecutivos en habilidades genéricas de liderazgo. Se diseñan de acuerdo con la necesidad del cliente. Se trabaja con distintos componentes como coaching, tareas grupales, lectura de materiales y grupos de aprendizaje.

Escuela de Coaching

Workshops interactivos y dinámicos que forman a los ejecutivos en habilidades de coaching. Se desarrollan según la necesidad del cliente a través de tareas grupales, conversaciones de aprendizaje como practicantes de coaching, lectura de materiales, grupo de aprendizaje.

Workshops de Desarrollo Organizacional

Según lo estimado en mediciones iniciales M.I.D.O y mediciones finales M.E.F.I.D.O se desarrollan Workshops de uno a cinco días sobre los siguientes temas:

• Liderazgo
• Team bulding
• Teamworking
• Visioning
• Integración
• Negociación
• Management del Stress
• Feedback
• Feedfoward
• Clínica de casos.

Charlas Inspiradoras

Las experiencias de vida permiten comprender desde un lugar vivencial problemáticas actuales que se presentan en las organizaciones y motivar el cambio. A través de charlas de una a tres horas se logra sensibilizar sobre el tema seleccionado. Participan expertos que por su trayectoria son referentes en la temática.

Coaching Ejecutivo

C.O.C.EO:

No se habla en vano de la soledad del poder. Por eso se trabaja en Coaching dirigidos a Ceos con clínica de casos, observación experta en reuniones. Se trabaja en la comunicación cotidiana hacia el público interno y hacia players externos. Se ofrece un feedback directo y a través de Medición Inicial de Desarrollo Organizacional (M.I.D.O) y Medición Finales de Desarrollo Organizacional (M.E.F.I.D.O), se aseguran resultados concretos.

C.E.G.A:

Coaching dirigido a Gerencia Alta y Media, con mediciones iniciales M.I.D.O.S y mediciones finales M.E.F.I.D.O, Feedback 360 y mediciones de logros obtenidos por objetivos.

C.E.S.U.G:

Coaching para la sucesión generacional, trabajan de manera conjunta el gerente sucesor con el actual, en un proceso de desarrollo y seguimiento experto por parte de un coach.

Clínica de casos:

Es un coaching grupal donde los ejecutivos trabajan sus casos seleccionados, con apoyo de videos, rescate de aprendizajes grupales, y explicaciones teóricas de los ejes temáticos.

Out Doors

Entrenamientos de uno a tres días de duración. A través de diferentes partners se ofrecen capacitaciones a medida, que el facilitador guía con el objetivo de que el equipo logre metas propuestas en temas de integración, motivación y trabajo en equipo, entre otras. En las actividades se desarrollan habilidades extra empresarias que funcionan como canales de aprendizaje de las habilidades que se necesitan en la organización.

Facilitación de Reuniones

Para maximizar el tiempo y la percepción de valor del tiempo invertido en una reunión, un facilitador profesional guía y muestra el modelo para realizar una reunión altamente efectiva, de manera que, al finalizar, los integrantes tengan en claro los compromisos a realizar por parte de cada uno.

Workshop de Capacitación para Mandos Medios

En talleres dinámicos y altamente efectivos, con la posibilidad de fraccionar en módulos de 4 horas, dirigido a mandos medios de la organización

Ejes temáticos:

• Liderazgo
• Coaching
• Delegación y motivación, método (D.E.M.A.L.S)
• Feedback y Feedforward
• Ejecución Impecable
• Construcción de Equipos
• Management del Stress
• Administración del Tiempo.
• Negociación Efectiva (Método de Harvard)
• Comunicación Efectiva

Programa Vivir en Sintonía

Es un Programa de Maestría Personal y Coaching, abierto, en dos módulos, Maestria Personal y Coaching, donde los participantes logran:

• Mejorar sus relaciones personales
• Aumentar la efectividad laboral
• Experimentar una mayor calidad de vida
• Facilitar aprendizajes mediante conversaciones de coaching
• Incorporar el proceso de la conversación de coaching
• Aprender diversas conversaciones de coaching:enojo, tristeza, reclamo o disculpa efectiva

El programa tiene como componentes, workshops, coaching, grupo de aprendizajes y un blog. Se entregan diplomas de participación por cada módulo.